今年9月28日教師節因梅姬颱風意外攪局，意外解決休假爭議，但緊接而來的光復節、先總統蔣公誕辰紀念日又引發新問題。桃園市有勞工反映公司始終不提休假，行事曆照排工作，不曉得該不該爭取。
邱姓勞工說，他在一家小工廠工作，如果一例一休未過，10月25日光復節、31日蔣公誕辰都可以放假，但公司行事曆卻沒有塗紅，照慣例還是要上班，老闆絕口不提，勞工根本不知道該怎麼辦。
據他了解，許多朋友在不同公司也都遇到類似情況，卻不知道該不該爭這幾天假，「很怕爭到了假，卻換更久的假（丟工作）」。
市府勞動局強調，雖然朝野規畫修改勞工7天假，但尚未完成前，依照勞基法施行細則規定，這4天勞工依法可放假，如果未照規定給假，勞工可向勞動局反映，一旦查獲，就會開罰2到30萬。
即使已經周休二日且比照公務人員行事曆「見紅就休」，雇主仍要給假，因目前國定假日全國尚未一致。而國定假日如果勞工同意上班，工資應加倍，無論雇主或勞工如果對休假有疑問，可洽詢勞動局諮詢。
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