日本有許多企業為了彰顯自己的特色,想了各種奇怪的活動,像是用抽籤決定發獎金的金額,或元旦登富士山寫賀年卡、特色員工訓練等等,最近流行的是奇特的休假、津貼、慰安旅行、豪華員工餐廳,主要是為了吸引各色人才,也是反映時代變化的需要。

企業給失戀假 還按年齡評估假期長短 

女性員工較多的企業,強調多放產假、育兒假、充電假等已經不足為奇,最近引為話題的是有些企業別出心裁,提出戀愛假、拍賣假,甚至接受年輕女員工的建議,創設失戀假,因為當失戀哭得眼睛都腫了,不會想去上班,這麼做也等於宣傳企業體貼女性的理念。

 

最妙的是有一家女性產品市場行銷公司,顧及年齡跟失戀受傷程度的關係,二十五歲以下一天,二十五到三十歲兩天,讓人覺得不管自己是否有機會請這樣的假,都能感受到企業的創意;這家企業還有夏冬兩季准員工請拍賣假,因為許多女性員工特地請假去趕大拍賣,買到東西卻只能藏在車站的置物櫃裡,覺得百般無奈,因此創設了拍賣假,要是在歐吉桑多的公司,對這種假不會有好臉色,因此這種假也標榜企業非常透明、想博得女性好感。

 

其他也有企業特准員工跟家人、情人等共度的「孝順假」或「LOVE假」,除了父母生日能請假,還有讓員工送禮的特別津貼,雖然萬日圓,但員工都覺得很有意思,在公司內部的部落格上,津津樂道使用效果。

圖/CC0 Public Domain

名古屋有公司給「人生意義假」!每五年可請一個月

此外也有公司讓進修或當志工的人獲得五天及十萬日圓的獎勵,還有照顧雙親的特別假,或生孩子高額津貼(達三十萬日圓),甚至更進化者支援育兒制度,例如軟庫公司是一子五萬日圓,第二子十萬,第三子一百萬,第四子三百萬,第五子起每人五百萬;名古屋有一家中型電機公司,則是讓員工每五年請一次「人生意義假」,長達一個月。

 

其他也有公司發給「環保津貼」給騎單車上班的員工,日本電視NTV則特別給付理髮津貼,讓員工注意自己的外表。

圖/CC0 Public Domain

資訊產業的「關機假」

也有IT企業在深山裡買一大片農地,建了休閒設施,強迫員工每個月去一兩次「勞改」,下田耕種,禁止帶手機、電腦,從數位生活解放,雖說是休假,每個人都流汗以及被禁止對外聯絡,但員工都覺得獲得很好的刺激。

 

其他也有許多看似福利,其實是很好的員工教育,像有公司支付約會津貼,而且越遠給越多,主要是訓練員工到陌生外地玩耍的感性,結果常常能反映在產品企畫上;最近受矚目而最令人羨慕的是幾家IT企業軟庫、樂天以及Google等,員工餐廳都豪華如星級飯店,但價格則很親切,既能利用員工餐廳談生意,節省交際費,也促進員工認同,好處多多。

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